Faire progresser l’initiative mondiale pour lutter contre et prévenir la criminalisation, la violence et l’impunité à l’encontre des peuples autochtones

L’année 2021 a été une période de difficultés et de défis en raison de la pandémie de COVID-19. Beaucoup d’entre nous ont subi des pertes personnelles et de la détresse, mais nous avons persévéré dans notre travail malgré les restrictions et les limitations.

Entrant dans sa deuxième année de mise en œuvre du programme, l’IPRI a réalisé des progrès significatifs en s’affirmant comme un acteur mondial dans la lutte contre la criminalisation et les violations des droits humains des peuples autochtones, souvent dans un contexte d’impunité. L’organisation a poursuivi le renforcement des partenariats et de la collaboration avec d’autres organisations et réseaux, étapes essentielles pour faire face à ces problématiques graves. Son Secrétariat mondial a pu mener une série d’activités liées au plaidoyer, au réseautage, à la recherche et à la communication.

Le travail de l’IPRI a eu des impacts significatifs en renforçant la sensibilisation et l’attention portée aux questions de criminalisation et de violations des droits des peuples autochtones dans les domaines de la conservation, des activités des entreprises, des droits fonciers et de la violence contre les femmes. Le travail mené avec les organisations de peuples autochtones et leurs alliés dans les six (6) pays prioritaires de l’IPRI gagne en importance pour définir les dimensions spécifiques de la criminalisation dans ces contextes. De même, le soutien direct de l’IPRI aux communautés autochtones et aux défenseurs autochtones des droits humains, à travers le Fonds de défense juridique et de refuge, a été largement reconnu pour combler un manque important en matière de soutien financier et de plaidoyer aux victimes de violations des droits humains et à celles et ceux confrontés à des menaces graves.

En tant que nouvelle organisation, l’IPRI continue d’apprendre et de renforcer ses systèmes institutionnels ainsi que ses capacités en matière de leadership stratégique et de gestion du secrétariat, afin de remédier aux lacunes, aux limites et aux faiblesses.

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